创新机制 构建多元人才住房保障体系

　　人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，福建省泉州市坚持把人才作为支撑发展的第一资源，大力实施人才“港湾计划”，记者从该市住房和城乡建设局（以下简称“住建局”）了解到，泉州市在人才住房保障方面多措并举，加强人才住房激励和保障工作，构建以货币补贴和实物配置相结合的高层次人才住房保障体系，解决人才住房的后顾之忧，助推当地建设发展。

　　泉州市住建局住房保障科相关工作人员介绍道，为加强高层次人才住房激励和保障工作，该市不断对人才住房制度进行完善，出台了《市高层次人才安居保障暂行规定》等多份政策文件，“我们针对高层次人才的不同住房需求，采取了购房补助、租房补贴、租住人才公寓和购买人才限价房等方式，多渠道解决高层次人才住房问题。”

　　为创造优质高效的人才居住环境，泉州市采取积极措施实施人才安居工程建设，加大人才住房供应力度。据了解，泉州市东宝花苑保障性住房项目于2015年竣工验收并交付使用，该项目集中配套建设204套人才公寓，全部作为周转房向高层次人才出租，配置有床、沙发、厨房电器等生活必需品，让高层次人才实现了“拎包入住”。此外，泉州市住建局加强对各县市区的层级指导，推动各地因地制宜出台相关人才住房支持政策，通过提供良好的居住环境等，吸引更多的人才选择刺桐城、扎根刺桐城。其中，丰泽区在泉州软件园、领show天地、华创园等园区、企业聚集区统筹、规划、建设一批高层次人才公寓；晋江市投入20多亿元建设国际人才社区、拔萃双语学校等高端生活配套，同时实施青年人才“生根计划”，建设人才公寓1200多套；南安市投入20.9亿元建设芯谷七星湾高端人才社区，建设人才房2627套，配套18班幼儿园。德化县从中心城区优质地段安排人才公寓250套，进行统一装修，配备多样生活必需品，满足人才居住需求。

　　值得一提的是，为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态，该市积极改进人才服务方式，首创人才住房共享机制。该市住建局相关工作人员表示，该市在全市范围内统筹一批满足拎包入住条件的人才公寓和周转房，支持人才跨县域租住，解决高层次人才在申报地以外县（市、区）创业或就业时的居住问题，“申请人家庭在创业或就业地县（市、区）无私有住房、未享受相关安居保障优惠政策的，即可申请租住当地的共享人才房。”

　　栽得梧桐树，方得引凤来。据悉，人才“港湾计划”实施以来，泉州市统筹全市的资源和力量，积极推进人才住房及配套服务设施建设，努力完善服务内容和形式，不断提升服务引进人才的水平和质量，人才对该市的满意度不断提高。截止10月底，该市共认定18批共9650名高层次人才，其中引进高层次人才511名。共有138名高层次人才提交安居保障申请，符合条件的有97名（其中购房补助80人、承租人才公寓11人、租房补贴6人），真正做到了“筑巢引凤”，助力全市发展。