快快评丨强制男性休育儿假，这个作业可以抄

近日，上海妇联建议增设 6 个月的夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的三分之一。消息一出，有网友建议全国推广，也有网友担心男性在家可能还是打游戏。

这让我想到前不久上热搜的一道辩题：老婆年薪百万要不要当全职爸爸。反方有一个同样论点，认为当全职爸爸给了男人更多玩游戏的时间。

为什么全职妈妈的刻板印象是喂养孩子、把屎把尿煮饭洗衣打扫屋子，换成了爸爸在家就能泰然自若打游戏？" 丧偶式育儿 " 不仅反映了男性普遍陪伴孩子时间少，而且很多人从意念上把男性从育儿这件事中剥离开了。

从这个角度看，强制男性休育儿假很有必要。育儿不仅是母亲的事，也是父亲的事。给男性放育儿假，对女性来说可以减轻部分育儿压力，也可以很大程度减轻其在职场中受到的性别歧视。而对男性来说，男性回归家庭参与育儿，可以更有利于优育。

上海妇联建议的 " 共用育儿假 " 没有一刀切强制某一方休多少天，而是考虑到女性的哺育责任，给妈妈分配的时间更多一些。除了哺育，女性付出的时间更多，对家庭的付出也更大。世界经济论坛《2020 年全球性别差距报告》显示，中国男女每日无偿工作（家务活、照顾家庭）比例达 2.6。也就是说女性每日做家务 2.6 小时，男性仅有 1 小时。

对于职工而言，只要能休都是好的，但是育儿假是否 " 好休 " 现在还是个问号。强制育儿假究竟如何落地执行，还需要不断细化。目前不少省份都推出了育儿假，2018 年，《江苏省妇女权益保障条例》正式实施，提出鼓励用人单位在女方产假期间安排男方享受不少于 5 天的 " 共同育儿假 "，但 " 共同育儿假 " 只是倡导性条款，不是强制性条款。

从 " 共同育儿假 " 到 " 共用育儿假 "，越来越多的人达成一致意见，夫妻应该共同参与育儿，更有利于优生优育。妈妈有爸爸帮忙，育儿更从容；员工有企业担当，育儿更积极。

育儿不是一个人的事，育儿假也要加把油，继续向前推进，向更多地区推进！