中国十大知名企业的“企业文化”点评（上篇）

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　　企业文化没有好坏之分，但是有高下、真伪之别，我们不仅要看其如何宣传，更要看如何奉行：是不是“说做合一”，是不是“知行合一”？可以毫不夸张的说，企业文化将决定一家企业的未来发展走向。

　　今天就让我们拿出国内十家知名企业的企业文化，揣摩一二、点评一番，一孔之见，可能有不对之处，但是无则加勉，以利不断进步。

　　点评：3Q大战至今还记忆犹新，城门失火殃及池鱼，可以说给了用户以极坏的价值体验，这是违背经营理念的。希望腾讯吸取教训，坚持奉行。另外：“最受尊敬的互联网企业”关注的还是自身，但用户未必关心，除非你让用户受到足够的尊重。

　　点评：平等我是没有看出来，至少显得多余；核心价值观更像广告语，它表现的是一种状态，是行为方式的准则吗？反正百度的企业文化我搞不懂。

　　使命：1、华为的追求是实现客户的梦想。2、聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值

　　点评：愿景简炼，但丰富的人们的沟通和生活的方式有很多种，不只是通信，在独特性、具体性的表述方面稍欠缺；两条使命一个是目标，一个是实现的途径，相互印证；核心价值观对使命也有内在的支撑。不过值得注意的是，现在很多企业的核心价值观都搞什么“诚信负责”，这是最低的道德底线好不？普世价值不要搞的好像很有道德似的。

　　点评：使命指明了为什么而创新，但是客户利益是什么？从表述上看，我觉得叫客户价值更贴切，而创新是每个企业的基本职能之一，少了一点独特性。

　　点评：愿景具体可感且很有特色，展示了企业未来发展蓝图和趋势；使命简洁易懂，传达准确；核心价值观的部分，给我印象最深的是马云对非诚信情况的打击，哪怕自断其臂，也要坚持到底，因为核心价值观是一块基石。谁违反核心价值观行事，谁就动摇了根基。惟有如此，才能有力的支撑使命，才能让公众信赖、信服！

　　暂时先点评这五家。可能有人认为一个企业的企业文化远不只这几行文字，况且有很多雷同，关键还在于如何具体阐述。但我认为，作为企业文化的核心部分，如何更准确的表达，更实际的奉行，也是重中之重。

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