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董明珠股权激励,白送每个员工25万?该计划被质疑市值蒸发

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前言:

商界铁娘子董明珠大家肯定都不陌生,这位传奇的企业家,带领格力书写了中国家电领域的销量奇迹,格力空调在她的带领下早已成为国内的龙头品牌。

外人眼中,董明珠做事果断,有魄力,对待员工奖惩分明,十分严厉。但严厉的同时,她又非常关心收下员工。推出了各种福利制度。6月22日,董明珠宣布了史上最大员工持股激励计划。

格力集团发展史上第二次员工股权激励计划

2009年,格力推出第一次股权激励计划,当年股权激励的股份总分量为1604万股,每股售价4.494元,其中,6名公司高级管理人员的激励股份数量为524.5万股,占激励股权总数的32.7%。

时隔多年,由于格力的营收额连创佳绩,于是格力董明珠再次宣布推出第二次股权激励计划。

此次拟出资上限为30亿元,若顶格全部认购,相当于白送员工近30亿,按12000人来算,平均每人赚25万元。

虽是大福利,买到就是躺赚,但也有前提

但话又说回来,想要享受股价上涨的红利也是有前提的,需要在两年的业绩考核中达标。业绩考核有两个归属期,第一个归属期的考核标准,2021年净利润增速不得低于10%,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%;2022年净利润较2020年增速不低于20%,分红的要求跟第一个档期相同。以格力今年的营收水平,在第一个档期完成绩效考核,问题不大。

如果不达标,则有相应处理办法。假如第一个档期没有达标,则可以顺利延至第二个档期,若第二个档期还未达标,则无法享受股票福利,收益归公司所有,本金返还个人。持有股票期间,个人不得随意退出。

福利看似诱人,但有人提出质疑

股权激励计划让网友们羡慕不已,感叹如果自己是格力员工就好了,如果有机会享受半价买股,无论如何也得买个几千股。

第一个:既然是员工激励计划,为啥还包括董事长和副总裁等决策层。通过观察持有人名单及拟分配情况,我们可以得知,包括董明珠在内的,多名高管认购的股数占较大比重。尤其是董明珠,她一个人的拟认购数就达3000万!约为全部计划的三分之一!

第二个,董明珠轻松浮盈8亿。用来分配的股票是格力回购的,打半价出售,基本上是买多少赚多少,但普通员工又能认购多少?最大受益者还是董明珠,她拟出资8.3亿,就等于赚了8.3亿。

而且,我们也知道要想顺利吃到所有红利,还有前提。必须完成严格的绩效考核,且不得中途放弃持有。其实,这个激励更像是一个“金手铐”,把员工跟公司捆绑到了一起。

对于这次格力史无前例的员工激励计划,资本市场并没有盲目看好,值得一提的是,格力股价也在下跌,跌幅超过其他家电品牌,在短时间内,格力的市值就蒸发了150多个亿。

结语:

个人认为董明珠还是一位非常慷慨的企业家,她对员工确实很好,尤其是对那些对公司有贡献的员工,更是频频推出福利计划。而,随着员工持股计划的推出,格力的公司治理结构也会随之改善,有望成为格力股价上涨的催化剂。

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  • 编辑:朴敏英
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