华图教育河南分校邢瑞清：打造基业长青的公考培训机构
公务员，是指依法履行、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福 利的工作人员。1994年，原人事部正式建立了公务员考试录用制度，并组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。从近10年的数据来看，国考招录人数就已经翻了一番，2016年国考，招考职位增加至1.5万余个，共招录27817人。伴随国考招录规模增长的是报名规模的爆棚。2017年度国考，最热岗位的竞争再度攀高，职位竞争比就达9837:1，其竞争热度已超过2013年度国考最热职位的9411:1，创下历史新高。
伴随着公务员招考的火爆，公务员考试培训机构也方兴未艾。以华图教育为代表的一系列知名公务员考试培训机构在河南市场攻城略地。公务员培训机构如何能在市场上站稳脚跟？该怎样选择优秀的培训机构？公务员考试“热度不减”的内在原因是什么？带着这些疑问，大豫网小编对华图教育河南教研分院院长邢瑞清女士做了专访。
邢院长一了华图教育在河南地区的发展。据了解，华图教育河南分校从2007年建校伊始，10年间，分校从一个只有5个员工，办公场地不足400平的小企业发展到现在现在将近200名员工，办公场地5000平的中等企业。邢院长坦言：华图是一个年轻的企业，也是一个不断创新的企业，结合社会发展以及分校发展的实际需求，我们提出了德、时、地、人、法的五字治校方针。。
工欲善其事必先利其器。据了解，河南华图教育的招聘门槛非常高，教师招聘只针对211、985高校的优秀毕业生。入职之后，也要经过层层审核，同时会要求教师定期参加的各种内部和外部培训，不断教师的教学水平。
对于如何打造团结高效的工作团队，邢院长有自己的。她说：她的目标非常明确，就是执行力和服务心。她给予团队伙伴们充分的信任和授权。她说：疑人不用，用人不疑。每个人都有创造力和感，怎么激发小伙伴的感和创造力，邢院长说第一步就要给予充分的信任。她结合华图总部提出的扁平化架构模式，搭建无障碍沟通平台，提高工作效率。在具体事情上可进行无级别的流畅沟通，保障团队快速响应，迅速执行。同时邢院长说，对团队小伙伴的激励和关怀机制必不可少，人性化管理就要把关怀和激励送入每一位小伙伴的内心。
据调查，公务员报考最热门的人群就是大学生。大学生学习需要一个安静舒适的学习，这一点华图教育不遗余力，尽力营造适合学习的氛围。华图教育一直在做硬件升级，小编了解到目前华图教育目前拥有17个教室，另外还免费为提供自习室，为教师提供了教室休息室。同时开辟多功能交互式的教学体验区，让利用互联网手段不间断进行学习。
邢院长坦言：教育培训企业本质上来说也是一种服务行业，对内，要服务好我们的员工和教师，为员工和教师提供良好的办公，对外要服务好我们的，为他们提供一个实现自己价值的平台。同时，我们也在尽自己的绵薄之力，把更多的公益活动推向社会，每年举办数百场公益及公开课。
在课程设计上，华图教育河南分校也一直走在行业前列。十年来，华图教育河南分校一直在创新，进行多元产品化设计。2012年首创的红领决胜等高端班型创造了比较高的通过率，在全国分校得到大规模推广，获得了一直好评。
邢院长说，公务员考试热，背后折射出来的是“就业难”的问题。2017年，大学毕业生有749万人，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。公务员职位以其稳定性和极大的成就感使很多大学毕业生还未毕业就给予了很高的关注，报考热度连创新高。
乘着公务员考试火爆的东风，华图教育河南分校立足在给学生提供公务员考试前知识和能力的培训，从技能上弥补的短板，帮助获得一份稳定的工作。
面对越来越火热的公务员考试，邢院长给予以下：第一、并非每个人都适合参加公务员考试，在报考之前一定要对自己的知识水平、职业规划以及人生目标有个清晰的认识，不要盲目报考；第二，在选择公务员考试培训机构之时，要选择那些师资团队优质，教学质量优异，服务态度良好的机构，不要，小心被骗；第三，培训机构也只是助力，成绩如何绝大部分要靠自己的努力，所以即使选择了好的培训机构，也要不断去学习和积累，这样才能在公务员考试大潮中脱颖而出。
谈到华图教育河南分校的未来，邢院长目光坚定。她说：河南分校的目标就是要做华图教育400家余分支机构中最优秀的一个。基于这个目标，邢瑞清老师谈到分校接下来的一系列发展规划。比如：持续加大优秀人才的招聘与引进；持续进行产品的升级与创新；促进企业的的多元化发展等。
采访至此，小编觉得，对于每一位渴求稳定工作、有志从政的来说，首先端正自己的态度，不断学习和积累，提高自己的知识水平；同时，选择一个靠谱的培训机构进行快速充电，在即将到来的公务员考试竞争中才会多一分把握……
