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广西一男子拎 4 麻袋硬币到法院清偿执行款？法院：罚 5 万！

来源：互联网
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2021-01-06
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2020 年 12 月 29 日，广西北海市海城区法院出现这样一幕：一名被执行人拎着四个装满硬币的麻袋来到法院安检室，称要清偿执行款。

案情回顾：

经了解，事情缘于一起劳动争议纠纷案件。该被执行人是北海某汽车服务有限公司，叶某望是该公司的法定代表人，朱某是该公司原员工，其自 2018 年 11 月 20 日起进入该公司从事汽车修理工作，双方未签订《劳动合同》，公司没有为朱某缴纳社会保险费。

2019 年 7 月 15 日，朱某在公司工作时遇事故手部受伤，经治疗后继续在公司工作。朱某的月平均工资为 4000 元，当月工资次月发放，工资以银行转账或现金发放。

朱某主张与该公司属劳动关系，公司在 2019 年 10 月拖欠 1000 元工资未发放给朱某，之后支付了 300 元，尚欠 700 元未支付。

朱某在公司正常工作至 2019 年 11 月 25 日，公司未发放 2019 年 11 月工资。2019 年 12 月 1 日，公司向朱某发送短信，告知因朱某的年龄问题提出不再需要其去上班。

朱某与该公司因确认劳动关系、工资差额、二倍工资差额劳动争议向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁裁决：确认双方 2018 年 11 月 20 日至 2019 年 11 月 19 日期间存在劳动关系；公司应支付朱某 2019 年 10 月工资差额 700 元；公司应支付朱某 2018 年 12 月 20 日至 2019 年 11 月 19 日未签订书面劳动合同二倍工资差额 40328.5 元。

该汽车服务公司对仲裁裁决书不服，到海城区法院提起民事诉讼。

海城区法院经审理后认为：

劳动者的合法权益受法律保护。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关的通知》第一条规定 " 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。" 海城区法院认定该公司与朱某存在事实劳动关系。

此外，根据劳动合同法第十条第二款规定 " 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 " 和第八十二条规定 " 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

故该公司应向朱某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额 33640 元。

一审判决：

2020 年 6 月 1 日，海城区法院作出一审民事判决：确认北海某汽车服务公司与朱某自 2018 年 11 月 20 日至 2019 年 11 月 19 日存在劳动关系；公司应向朱某支付 2019 年 10 月工资差额 700 元；公司应向朱某支付于 2018 年 12 月 21 日至 2019 年 11 月 19 日未签订书面劳动合同二倍工资差额 33640 元；驳回公司的其他诉讼请求。

二审判决：

该公司不服一审判决上诉至北海市中级人民法院，2020 年 9 月 7 日，北海市中院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。

执行阶段：

朱某依据生效判决到海城区法院申请执行，但被执行公司一直未履行生效法律文书确定的义务。

12 月 28 日，依据申请人提供的线索，海城区法院找到并依法扣押了被执行公司名下的一辆汽车，该公司法定代表人叶某望对此心存不满。

扣押车辆

12 月 29 日下午，叶某望带着几名公司员工，拖着 4 个装满硬币的麻袋来到法院的安检室，法警见状将其拦下。

执行法官与申请执行人进行沟通

承办该案的执行法官陈法官随即也来到安检室。叶某望称袋中有 2 万余元硬币，要用这些硬币清偿执行款。" 你这是消极对抗行为，已经严重阻碍了我们的执行工作，现在申请人拒绝收你的这些硬币。此外，你的这种行为我们将按照相关法律程序进行处理。"

执行法官向被执行人说法明理

执行局局长对被执行人进行批评教育

同时，针对叶某望的行为，海城区法院作出处罚决定：被执行公司的法定代表人叶某望于 2020 年 12 月 29 日提四袋硬币到法院，此消极对抗行为严重妨碍法院司法工作人员的执行工作，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第一款第（五）项等相关规定，决定对某汽车服务公司罚款 5 万元。