女子上午离职下午发现怀孕 申请仲裁请求恢复劳动关系被驳回

1月9日，记者从合肥经开区人事劳动局了解到，2018年4月，董某入职某酒店有限公司合肥分公司，岗位为前厅接待，工资为3200元/月。合肥分公司未与董某签订书面劳动合同，也未为董某缴纳社会保险。2019年5月1日，董某因家中有事向合肥分公司申请离职，并递交了离职申请单。离职申请单上表明：申请人上完5月2日的夜班，5月3日早上7点30分离职。该公司批准了董某的离职申请。董某于5月3日早上离开公司，但没有办理离职交接手续。

5月3日当天晚上8点26分，董某向合肥分公司人事经理发微信：“我上午去医院发现怀孕了，我不离职了，想回去上班。”合肥分公司人事经理回复：“你前天提出的离职申请，公司已经批准，你也实际离职，公司不同意你再回公司上班。”

随后，董某向合肥经开区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求恢复劳动关系。董某认为，虽然递交了离职申请，但并未办理离职手续，双方的劳动关系并未解除。而且怀孕是个过程，5月3日下午检查发现怀孕，说明申请人董某在职期间已经怀孕，即便申请人因个人原因申请离职，也是因为在不知自己怀孕的情况下而作出的错误决定，存在重大误解，董某有权撤回离职申请，所以公司应与董某恢复劳动关系。

而公司则称，董某因家中有事向公司申请离职，公司表示同意。董某于2019年5月3日早上7点30分离职，申请人虽未办理离职手续，但不影响双方劳动关系已经解除的事实，公司不同意恢复与董某的劳动关系。

针对双方各自陈述的原因，合肥经开区劳动争议仲裁委根据《劳动合同法》相关规定，决定驳回申请人董某仲裁请求。

■说法

解除劳动关系与是否怀孕并无直接关系

经审理，合肥经开区劳动争议仲裁委认为劳动者虽然未办理离职交接手续，但已经实际离职，双方劳动关系已经解除。

申请人董某能否以“离职时未发现自己怀孕而提出离职属于重大误解”为由，要求用人单位恢复劳动关系呢？仲裁委认为，董某因个人家庭原因提出离职，与用人单位解除劳动关系与自己是否怀孕并没有直接关系，并非用人单位违法解除劳动合同，申请人提出恢复劳动关系，不符合法律规定，对用人单位也显失公平。  （朱磊 黄寿余 张永/文 余红霞/图）