阜阳此地重启教师招聘！

　　参加2022年颍泉区公开招聘幼儿教师笔试的考生需进行来源地摸排。考生务必于2022年6月6日17:00至6月8日24:00登录颍泉区人事考试网上报名系统（）点击“2022年颍泉区公开招聘幼儿教师笔试考生来源地摸排”栏，进入系统后填写《2022年颍泉区公开招聘幼儿教师笔试考生来源地摸排表》。

　　（一）提前申领“安康码”、“通信大数据行程卡”。请务必考前14天起持续关注两码状态并保持绿码。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。

　　（二）阜阳市外考生应尽量于考前14天返阜，以免出现无法如期参加考试的情况。考前14天内自市外来（返）阜考生，请提前联系阜阳市颍泉区疫防办了解我区疫情防控最新政策，同时按照疫情防控有关规定，接受相应隔离观察、健康管理和核酸检测。

　　1.所有考生考试时需主动出示安康码、行程码，并提供阜阳核酸检测机构出具的考前48小时内的核酸检测阴性证明（纸质或电子版）；

　　2.“通信大数据行程卡”显示非中高风险地区来（返）阜但带“*”符号考生，请认真执行阜阳市颍泉区疫情防控指挥部发布的关于返阜人员的疫情防控及隔离等相关要求，考试当天需同时提供3天2次（间隔24小时）阜阳核酸检测机构出具的核酸检测阴性证明，并由考点疫情防控副主考和医护人员综合研判，排除风险后方可入场。

　　3.考试前，考生凭纸质准考证、有效身份证件至少提前1小时到达考点，并配合考点工作人员做好入场扫码和体温检测。

　　4.考试期间除身份核验环节外须全程戴医用外科口罩，并始终保持1米以上安全距离，口罩弄湿或弄脏后，需要及时更换。

　　2．经现场确认有体温异常（≥37.3℃）或有发热、乏力、咳嗽、咳痰、咽痛、腹泻、呕吐、嗅觉或味觉减退等身体异常情况未排除感染风险的考生；

　　3．有国内中高风险地区旅居史，处在隔离期和健康监测期的入境（含港、台地区）人员，处于健康监测期的出院确诊病例、无症状感染者，尚未解除管控的密接、次密接人员，有发热、咳嗽、胸闷等身体异常情况未排除感染风险的人员。

　　（五）请自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，将依法追究法律责任。

　　报考人员于6月16日至6月17日直接从报名网站下载并打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证及本人考试前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版）参加笔试。考生“安康码”为绿码，行程码无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　笔试时间：6月18日上午8:00—9:30《教育综合知识》 10:00—11:30《专业知识》

　　笔试内容：《教育综合知识》为教育学、心理学、教育法规、教师道德修养等。《专业知识》为学前教育专业知识。

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具备良好的职业道德。

　　（三）具备幼儿园。已通过教师资格笔试、面试尚未取得幼儿园书的人员可以报考，但须于拟聘人员公示前取得幼儿园书（或证书编号），否则取消聘用资格。

　　（四）具有连续两年以上在幼儿园任教经历且在对应园缴纳2年社保报考人员（截止时间为2022年2月），经网上资格审查、现场资格复审合格后可直接进入专业测试环节。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　本次招聘报名采用网络报名方式，报名网站为，报名统一时间为2022年2月26日8:00至3月2日24:00,逾期不再补报。

　　报考人员应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，登录报名网站进行报名。经短信验证后，认真阅读《报考人员新冠肺炎疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写个人信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　报考人员报名后，3月3日16:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在3月3日16：00前完善信息后再次提交。

　　1.通过资格审查的报考人员即可登录报名网站通过银行支付平台缴纳笔试费用进行报名确认。缴费截止日期为3月4日24:00（逾期未缴费的视为自行放弃）。

　　2.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综（〔2013〕2568号）文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用。

　　3.资格审查及网上缴费结束后，报考同一岗位的报名人数（含免笔试人员）与岗位招聘计划数的比例达不到2:1的，将取消或相应核减该岗位计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可在3月5日8:00至12:00 进行一次改报，逾期不再受理，对于改报的报考人员，于3月5日17:00前完成资格审查。

　　报考人员于3月17日至3月18日直接从报名网站下载并打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证、本人有效身份证及本人参加考试前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版）参加笔试。考生“安康码”为绿码，行程码无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　（2）笔试内容：《教育综合知识》为教育学、心理学、教育法规、教师道德修养等。《专业知识》为学前教育专业知识。

　　笔试每科满分为100分，按《教育综合知识》占30%、《专业知识》占70%合成笔试成绩，在统计过程中均保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。设定笔试合成成绩最低分数线分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　1.参加笔试的报考人员按笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按2：1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和报考人员提供的相关材料并对照报名提交的信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在规定时间内依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、毕业证、、报名资格审查表以及与招聘岗位要求的相关材料，其中：

　　（1）属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件和就读学校证明，此类人员须在2022年7月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历证书。

　　（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明。

　　（3）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　（4）已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》，可在中国教育考试网查询（网址是：）。

　　2.直接进入资格复审的考生除需提供以上有关材料外，还需提供任教单位工作证明及任教单位社保证明等材料。

　　专业测试满分为100分，包括无生上课、绘画、自弹自唱、舞蹈四项内容，每项分值各占25%合成专业测试成绩。在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。设定专业测试合成成绩最低分数线分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　本次招聘分笔试和专业测试两个环节进行，现场资格复审合格的考生，方可进入专业测试。进入专业测试环节的考生，笔试成绩不计入总成绩，仅以专业测试合成成绩确定考生的总成绩(总成绩=笔试合成成绩×0%+专业测试合成成绩×100%)。按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的专业测试成绩中的无生上课、绘画、自弹自唱、舞蹈，从高分到低分确定）。

　　区教育局对拟参加体检、考察人员按规定要求统一组织体检及考察。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时须有纪检监察部门现场监督。

　　考察内容主要包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（）。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在颍泉区人民政府网站公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门备案，办理相关手续。公示结束后不再递补。

　　（一）本次招聘人员实行合同制管理。由聘用学校负责日常管理，每年进行年度考核。聘用学校与招聘人员签订劳动合同，试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。

　　（二）本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同或事业单位聘用合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　（三）招聘人员一律不入事业编制，人事档案转入颍泉区教育局统一管理。工资参照聘用单位同等条件编内教师工资标准执行，保险及其他待遇按照国家相关政策执行。

　　本次招聘的有关信息，将陆续在颍泉区人民政府网发布，敬请各位考生及时关注后续招聘工作安排，否则责任自负。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。