MBTI与企业文化的类型学

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　　MBTI职业性格测试再次火爆，已多次登上热搜，有人认为很有趣，可以更加了解自己，但也有很多人持批判的态度，认为娱乐效果 实用效果。

　　特伦斯·迪尔（Terrence E.Deal）在《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书中，将文化归纳为以下4大类型

　　以上类型学通常会应用于文化诊断，尤其是OCAI，卡梅隆和奎因著有《组织文化诊断与变革》一书，详细介绍了OCAI的应用。

　　由于要消耗一定的人力、物力、财力，企业级的文化诊断肯定不会以娱乐性为目的，在挑选和应用市面上众多诊断产品时，还是要以有用和有效为目的，避免盲目折腾。