2017年阜阳颍州区招聘工作人员37人 4月22日开始报名

　　公共科目为《行政职业能力测试》，内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等，满分100分。

　　考生笔试总成绩按公共科目和专业科目各占50%合成确定。考生笔试总成绩保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。

　　报考乡镇街道综合事务协管员岗位的考生，在同一岗位报考人员中，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序按照1：1比例确定各招聘岗位资格复审人员。笔试总成绩相同的，按相关专业科目成绩高的优先;专业科目成绩也相同的，按学历、学位高的优先。

　　报考颍州区德信实业发展有限公司招聘岗位的考生，在同一岗位报考人员中，根据笔试总成绩从高分到低分顺序，按照1：3比例确定资格复审人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一同进入资格复审。资格复审合格人员，进入面试。

　　资格复审时考生须提供网上打印的报名资格审查表、本人身份证(报考乡镇街道综合事务协管员岗位的考生还须携带户口簿)、毕业证及报考岗位要求的相关证书、证件等材料原件及复印件进行资格审查，凡与报考资格条件要求不符或不能按提供证件和相关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补一次。

　　1、报考乡镇街道综合事务协管员岗位考生不进行面试，考生的最终成绩为笔试总成绩。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，分岗位从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。

　　2、报考颍州区德信实业发展有限公司招聘岗位的考生最终成绩由笔试总成绩与面试成绩合成确定，其中笔试总成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，分岗位从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检、考察人员。最终成绩分数相同的，按笔试总成绩高的优先，笔试总成绩相同，按笔试专业科目成绩高的优先，笔试专业科目成绩也相同的，按学历、学位高的优先。

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。

　　考察由招聘单位负责组织实施。主要对应聘人员的思想、品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　对体检考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，根据缺额，按本岗位最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　对体检、考察合格的考生，在颍州区人民网、颍州区先锋网、颍州区人力资源和社会保障局网站公示5天。对反映有问题并查有实据取消聘用资格的以及自动放弃聘用的，所空名额，按本岗位报考人员最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　对公示无人员，根据《劳动合同法》等有关，由招聘单位与其签订劳动合同。

　　1、各乡镇街道办事处为乡镇街道综合事务协管员办理人事代理，为其缴纳五险一金(不包括个人缴纳部分)，月工资2500元，招聘人员按实行试用期制度，试用期2个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。人员实行合同聘用制管理，劳动合同一年一签。

　　2、颍州区德信实业发展有限公司为其受聘人员办理人事代理，缴纳五险一金，扣除后月工资不低于2600元，以后每年酌情进行工资调整。招聘人员按实行试用期制度，试用期2个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。人员实行合同聘用制管理，聘用合同三年一签。

　　本次招聘的其他有关信息，陆续在颍州网、颍州区先锋网、颍州区人力资源和社会保障局网站上发布，请考生及时登录查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的和培训活动。