明光市打通就业扶持民生工程(公益性岗位开发)最后一公里

　　今年以来，明光市高度重视就业扶持民生工程公益性岗位工作，多举措宣传，切实提高就业扶持民生工程政策知晓率；多渠道开发，扎实推进公益性岗位开发工作，确保公益性岗位满足就业困难群体需要。

　　利用招聘会宣传。今年以来，明光市举办“春风行动”、“下乡赶集招聘”、“高校毕业生就业季”等系列招聘活动70多场，通过悬挂、设立咨询台、制作民生工程宣传彩页、发放公益性岗位明白纸等形式，全面了解企业招工需求及辖区内就业困难人员求职情况。

　　利用多宣传。利用电视、门户网站、微博、微信号等工具，宣传引导各用人单位开发适合的公益性岗位和高校毕业生就业见习岗位，进一步扩大就业扶持民生工程受益群体覆盖面，让更多符合条件的劳动者和用人单位主动申报扶持政策，为就业困难人员提供托底就业。

　　利用基层平台宣传。在乡镇、社区基层劳动保障平台建立宣传栏，并印制《明光市就业创业扶持政策》、《高校毕业生创业就业相关政策》等宣传册分发到各个服务窗口，更近距离的让群众了解就业扶持民生工程惠民政策。

　　利用座谈会宣传。利用春节外出创业（务工）人员集中返乡之机，到双联系村（社区）开展上门走访活动。滁州市局11月初来明调研农民工返乡创业工作座谈会，会上邀请在创业成功人士等各方面代表召开代表座谈会，重点宣传创业就业方面的优惠政策。

　　强推“三”级联动。在市一级建立岗位开发信息库的基础上，要求乡镇（街道）人社所抓好基层平台建设，建立走访机制；主动深入各用人单位开展调研，帮助各单位解决开发岗位的困难，动员开发保安、物业服务、保洁服务等公益性岗位。

　　主动与用人单位联系，落实各项扶持政策政策。宣传公益性岗位补贴、新录用人员岗前技能培训补贴、小额创业贴息贷款等就业创业优惠政策，解决用人单位的后顾之忧，激发用人单位开发岗位的积极性。

　　开展就业困难人员调查摸底工作。通过电话、短信等方式，对辖区内未就业或已灵活就业的就业困难人员、离校两年内未就业高校毕业生进行了解，登记其求职意愿，并与各用人单位开发的公益性岗位进行比对，符合条件的推荐其上岗，真正做到“人职合一”。

　　建立动态管理机制，做好公益性岗位人员信息台账。通过阳光就业网上办事平台、用工备案系统等平台进行登记，建立动态管理台账，从用人单位吸纳就业困难人员后的劳动合同签订工作，到就业困难人员离职后重新选择就业，都记录在电子台账内，真正做到动态管理，实时掌握区域内就业困难人员就业情况。