阜阳一季度人才市场供求报告出炉 技术型人才短缺

　　据阜阳新闻网报道 “今年第一季度，我市医药制造业、食品加工业、商业贸易类企业的用人需求呈快速增长趋势。”颍州晚报记者昨日从市人才交流中心获悉，阜阳市一季度人才市场供求分析报告出炉，报告显示，技术型人才短缺，供求结构性矛盾依然存在，而且有些本科以上毕业生择业时“就高不就低”。

　　报告显示，从产业需求情况看，用人需求主要集中于第二、第三产业。 第二产业有医药制造、机械制造、电子、食品加工等，这类产业需要专业技术人才较多，且侧重于有实践经验，有技术专长的各类职业技校毕业生。

　　第三产业主要集中在金融商务、物流、文化教育和咨询服务类，这类产业大多需要应聘者具备一定的沟通能力、表达能力和综合素质。一季度，我市医药制造业、食品加工业、商业贸易类企业的用人需求呈快速增长趋势。从现场招聘来看，一季度，市人才市场职业需求招聘岗位排前5名的依次是：技术工人、工商管理贸易/销售/业务、财务/文职、文化/教育/体育类/艺术、咨询/顾问。据分析，进入一季度，各类生产型企业都开始为全年的生产计划“招兵买马”，而技工类人才正是此类企业招聘工作的重点。一些招聘单位为吸引熟练的技术工人入职，还提供包吃住、各项补助等福利。

　　然而相关企业“招工难”、“用工荒”现象依然存在，主要表现为一些急需的技工岗位招不到合适人员，或是人员技能与岗位需求不匹配等情况。比如市场营销专业，自2014年以来一直是需求热点，此类岗位虽然求职门槛相对低，但企业对求职者的综合能力要求高、人才培训难度大、薪酬浮动性较大，使得此类职位的流动率较高。

　　财务管理岗位需求位居第三，究其成因，一方面是阜阳近几年新增产业较多，在量的层面上有较大的需求；二是财务人才的成长需要周期，难以满足企业的需求。

　　从求职者的角度看，择业需求前5位依次是：文职、咨询顾问、财务、普工、司机。 一些单位编外聘用岗位更能获得高校毕业生青睐，比如城南新区招聘130人，而报名的高校毕业生则达到1000多人，毕业生的就业压力逐步增大。

　　在毕业生择业观念上，阜阳生源本科学历以上的毕业生仍持有“就高不就低”和“慢就业”的等待观望态度，部分企业在选人用人过程中发现，学历高并不意味着能力强，有些高学历毕业生“眼高手低”，不能在企业工作，频繁跳槽，增加了企业的用人成本，也不利于企业的成长。而中职院校的毕业生相对稳定，他们中的大多数很珍惜工作岗位，并且经过一段时间的培训，基本能弥补学历方面的缺陷。

　　另外，在求职者中，门槛较低、专业要求不强、工资待遇一般的市场营销、企业一线技工等岗位需求占据前列，一方面反映了部分求职者在专业岗位竞争较为激烈的情况下，退而求其次的现象；另一方面，也说明毕业生在择业观念上发生了明显的变化，在家乡就业、在一线就业、到基层就业已形成共识。

　　一季度，阜阳市人才市场共有5800多人进场找工作，成功对接岗位约4000人。

　　供求对接匹配度最高的五类岗位是：销售/客服/零售/技术支持；规划/建筑/建材；医疗/卫生/护理；生物/制药/咨询；人事/行政/管理。

　　岗位供小于求的前五位是：销售管理（1:5.8）、客服代表（1:5.2）、出纳（1:4.8）、文员（1:4.6）、市场助理（1:4.2）。

　　岗位供大于求的前五位是：机械建筑工程师（8.5:1）、新闻传媒（7.4:1）、造价员（6.6:1）、会计（6.3:1）、设计（4.6:1）。

　　从以上数据分析，销售、客服、文员等岗位进入门槛相对较低，求职人员竞争激烈，而工程技术人员、新闻传媒从业人员、工程造价员、专业财务会计和设计等岗位的人员需求量大，但由于专业条件、学历要求、从业资质等因素影响，相关专业求职者较少。