阜新市国有企业市场化选聘企业负责人公告

　　阜新市位于辽宁省西北部，辖两县五区，是一座文化底蕴深厚、交通便利、资源丰富的多元化产业发展的城市。近年来，阜新市委、市政府大力实施人才强市战略，持续深化人才工作体制机制改革，全面做强人才链条、做大人才集群、做优人才生态。2023年，阜新市委、市政府进一步创新国有企业的选人用人机制，在新一轮国企改革深化提升行动中，筑巢引凤、聚才引智，全面提升阜新市国有企业经营管理人才队伍建设水平，现首期面向全国公开招聘专业精英人才加入，真诚希望更多高层次人才来阜新市“落地生根”“开花结果”，共同谱写阜新市全面振兴突破新篇章。

　　2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，具备招聘岗位所必需的专业知识及专业技术资格，熟悉相关政策法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

　　3.具有把握大势的能力、面向全球的眼光、善于执行的水平、引领企业转型创新发展的能力，具有勇于担当、敢闯敢试、求实务实的工作作风，具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神，具有强烈的事业心、责任感和使命感，具有搞好国有企业的信心和决心；

　　3.报名渠道：登录，按要求填写报名表并上传以下材料：本人身份证（正反面）、毕业证、、全部教育经历相关教育部学历证书电子注册备案表（有效期内带二维验证码）、职业（执业）资格证等证件，留学人员应上传教育部留学服务中心学历学位认证。每名人选限报1个岗位。

　　2.招聘项目组根据职位要求及任职资格，对报名人员进行资格审查，通过筛选的人员进入综合素质评价环节。筛选人数与选聘职位比例不低于3:1。

　　1.综合素质测评分为笔试和面试两个环节，笔试、面试满分均为100分，其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。测试时间及方式另行通知，请保持电线.笔试内容为通用能力测试及岗位相关专业能力测试。

　　3.面试形式为半结构化面试，评审组将根据招聘岗位的不同特点开展面试工作。面试成绩低于60分的人选，不得进入下一环节。最终根据综合考核成绩进行竞聘岗位内排名，确定拟聘人选。

　　1.根据综合素质评价情况，各岗位根据综合考核成绩由高到低进行岗位内排名，按照2:1比例确定入围人选，进行背景调查。

　　2.背景调查中，根据岗位需求人数、岗位内综合考核成绩由高到低排名，取背景调查合格者进入下一环节。如发现不符合聘用条件的，取消资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。因背景调查不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　由用人单位结合实际情况，采取适当的方式，进行联合审查。因联合审查不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，按照岗位综合成绩由高到低的顺序依次递补。

　　背景调查及联合审查通过人员到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予聘用。因体检不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现空缺的，按照岗位综合成绩由高到低顺序依次递补。

　　公示结束后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实、不影响聘用的，由企业与拟聘人选依法签订《劳动合同》《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》（年度、任期）。

　　1.聘任后，由董事会与其签订聘任协议，明确双方责任、权利和义务，聘任协议签订后，报市国资委备案。

　　报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一经聘用，须按通知规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。