2022阜阳颍泉区村（社区）社保协理员补录58人公告

　　为进一步加强基层就业和社会保障平台建设，夯实基层基础工作，满足人民群众日益增长的就业和社会保障服务需求，根据市人社局、发改委《关于印发〈阜阳市基层就业和社会保障服务站建设实施方案〉的通知》（阜人社发〔2018〕14号）文件规定，现拟补录村（社区）社保协理员58名(详见附件1)，具体公告如下：

　　4．年龄在18周岁以上35周岁以下（1986年4月至2004年4月期间出生），高中（中专、中技、中职）及以上学历；

　　报考人员携带本人有效居民身份证、户口簿、学历证书等材料原件及复印件到镇、街道、园区指定的地点进行现场报名，填写《2022年颍泉区公开招聘村（社区）社保协理员报名表》（详见附件2，一式2份），交本人近期小二寸正面免冠同底照片4张。此次报名不收取任何费用。

　　由镇、街道、园区成立公开招聘领导小组，对报名人员进行资格审查。凡在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格，一经查实，立即取消参加考试资格。

　　考试由各镇、街道、园区自行组织实施，采取技能测试和面试的方式进行。技能测试主要是考核计算机操作技能，满分100分。面试主要是考核语言表达及沟通能力，满分100分。面试人选根据职位录用计划数，按照笔试成绩从高到低，按照3：1比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名报考者笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试后最终成绩按技能测试占50%、面试成绩占50%合成确定。

　　根据镇、街道、园区招聘计划数，按照考生考试总成绩从高到低顺序等额确定考察人员。最后一名成绩相同的以技能测试成绩优先。由各镇、街道、园区组织考察，内容主要包括思想表现、道德品质、有无违法违规现象等。

　　对考察不符合要求或考生自动放弃等原因产生的岗位空缺，按本岗位考生成绩从高分到低分依次等额递补。最后一名成绩相同的以技能测试成绩优先。

　　经公示无异议的被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一个月。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。各镇、街道、园区与被聘用人员签订劳动合同，并报区公共就业和人才服务中心备案。聘期两年，被聘用人员接受用人单位的统一管理，在合同期内对违反用人单位相关规定及年度考核不合格者予以辞退。

　　聘用人员薪酬待遇按村（社区）两委委员待遇执行，按照企业标准为其缴纳五项社会保险（个人承担部分自行负担）。

　　本次招聘的其他相关信息，在各镇、街道、园区公开栏和颍泉政府网、颍泉先锋网站上发布。请报考人员及时查阅。本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。